Psicología Infantil en separación y divorcios

Valles Psicologia (Granollers | Ametlla del vallès) - psicología forense

No hables mal de mamá/papá

Hoy mi atención se ha desviado hacia la conversación de un padre con su hijo, en el tren. Oir cosas como “Papa podemos ir a ???? Por mi si pero a ver que dice tu madre, porque nunca nos deja hacer nada cuando estás conmigo. Parece que no quiera que te lo pases bien o que no te quiera directamente”. Muchos niños y niñas acuden a terapia de psicología infantil de la mano de su padre o madre por un cambio de comportamiento o de personalidad que los adultos no entienden. Y cuando preguntas sobre la situación familiar, su historia o las cotidianidades, salen a relucir verdades incómodas. Continuar leyendo “Psicología Infantil en separación y divorcios”

Psicología forense en ámbito familia

Psicología Forense familiar 

Cuando entramos en la evaluación psicológica forense en el ámbito familiar, las demandas se centran en la elaboración de un informe psicológico sobre el régimen de visitas o custodia compartida para presentar en el juzgado por la lucha de la guarda y custodia de los hijos en una situación de divorcio.

El informe psicológico en custodias y procesos de divorcio

La elaboración de un informe pericial psicológico en divorcios o en ámbito familiar es muy compleja: incluye un análisis de la historia de pareja y la separación, de las características psicológicas de algunos o todos sus miembros, de su historia y todas sus interacciones.

Así mismo, la evaluación se complementa con el análisis de los resultados de pruebas administradas, adecuadas para cada caso en particular.

Una vez analizados todos los aspectos evaluados, se realiza el informe pericial psicológico forense para el juzgado.

Como psicóloga forense, evalúo la situación psicológica, educativa y familiar del menor que ha contribuido en el hecho que se le atribuye. Entiendo la seriedad de cada caso y, por ello, este servicio de psicología NO se realiza a domicilio.

Elaboramos el informe pericial psicológico en Vallés Psicología en casos de:

  • Supuestos de guarda y custodia (custodia compartida, exclusiva, visitas vigiladas)
  • Régimen de visitas y seguimiento del mismo, en hijos de padres separados
  • Adopción y tutela de menores
  • Efecto psicológico del proceso de separación o divorcio
  • Supuestos de maltrato infantil, acoso escolar o bullying

Hijos de padres separados

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Hijos de padres separados

¿Qué le pasa a mi hijo? ¿Qué pasa tras el divorcio de los padres? ¿Cómo afecta el divorcio en los hijos? ¿Cómo intervenir desde casa? 

Una de las grandes demandas de un informe pericial es la evaluación del estado emocional de los hijos de padres separados que se disputan la guardia y custodia de los niños (o quieren modificarla).

Los padres (normalmente los custodios) e incluso los abuelos solicitan el informe pericial psicológico con la intención de averiguar qué les puede estar pasando “por dentro” (¿Por qué tiene ataques de ira?, ¿Por qué ha dejado de hablar?, etc) y ayudar a sus hijos a que la situación que viven sea lo menos traumática posible, que no sean capaces de afrontar la realidad indeseable que les ha tocado vivir. Por eso necesitan saber qué les pasa, si es que les pasa algo…

Cierto es que en muchas ocasiones, el conflicto sin resolver de los padres se traslada en los hijos en forma de desobediencia, trastornos de conducta, mentiras, excesiva inhibición, … Y muchas otras veces el deseo de un progenitor a hacer daño al otro perjudica al hijo, tratándolo de mensajero de ataques e insultos, sin apenas darse cuenta. Aquí es cuando aparecen las demandas paternales en forma de dudas y preguntas:

¿qué le pasa a mi hijo? Creo que aún no acepta la separación.”

Sabemos que, como padres, ofrecer a nuestros hijos un ambiente saludable, de cariño, disciplina, respeto y comunicación, y de ofrecimiento de necesidades básicas (alimentación, descanso, higiene, ropa, educación, …) es imprescindible para su bienestar físico y emocional. Sin embargo, cuando los padres viven en el conflicto constante y en un proceso de divorcio que implica luchar por la custodia de los hijos, todo esto se olvida.

La gran parte de demandas para presentar un informe pericial psicológico se basan en la valoración del estado psicológico de los hijos de padres separados, normalmente con fuertes discusiones y conflictos sin resolver.

La decisión de solicitar un informe pericial psicólogico es la desesperación por estar viviendo un proceso de conflictos y diferencias entre los padres de difícil solución. Un no entendimiento que pasa por la figura de un profesional externo que valore la situación psicológica del niño o adolescente influida más por la situación familiar conflictiva que por la separación en sí.

Y cuando se pasa por un proceso como éste, lo más importante es tener en cuenta su salud y bienestar psicológico.

¿Qué podemos hacer los padres divorciados? ¿Cómo intervenimos desde casa?

  1. Ten en cuenta su estado de ánimo. Tan importante son las rutinas para los niños que una situación así derrumba todos sus esquemas. Entiende sus cambios de humor, sus rabietas o el querer aislarse y llorar. Explícale qué pasa y mantén la calma sin reprochar a tu ex-pareja ni a tus hijos.
  2. ¡¡Ellos no tienen la culpa!! Quien decide divorciarse son los padres y eso es algo que a veces se olvida. Hacerles entender que se les sigue queriendo igual que siempre aunque papá y mamá ya no vivan juntos. Los niños no son recaderos, espías o similar… Usarlos de mensajeros ayudará a prorrogar el conflicto entre vosotros haciendo que cada vez sea más difícil resolver la situación. Del mismo modo que lo es el hacer daño a la ex-pareja mediante la no manutención, no permitir visitas, …
  3. Los niños siguen siendo niños, no adultos. No pretendas que tu hijo lo entienda todo a la primera ni actúe como un adulto con responsabilidades que no le corresponden. Es importante seguir manteniendo las mismas rutinas (por ejemplo, preparar la mesa antes de cenar) y no desbordarlos con tareas que antes eran cosa “del otro”.
  4. Satisfacer con caprichos no es querer. El hecho de no tener la custodia y ver al niño cada 15 días no quiere decir que tengas que hacer lo que el niño quiera o comprar su amor con caprichos. ¿Así le demuestras que le quieres? Sigue con las mismas rutinas que tenía hasta ahora, aunque sea en otro hogar. Le demostraras que las cosas no han cambiado para él y esto le tranquilizará.
  5. Terapia de pareja. La terapia de pareja, sigue siendo útil aún estando divorciados. Os permite aprender a escucharos y a conseguir que la separación matrimonial no sea un trauma para los hijos. Aprender a comunicarse asertiva y abiertamente permitirá disminuir la ansiedad interna de cada uno de los miembros de la familia.

Si estas buscando los servicios de psicología forense especializada en el ámbito familiar, no dude en llamar al 677 751 674 y preguntar por Silvia Valero. Atención en despacho privado en Granollers y l’Ametlla del Valles

 

El acoso laboral o mobbing

El acoso laboral o mobbing

“Llego al trabajo y se me nubla la vista. No sé que hacer, me paso horas delante del ordenador sin motivación alguna. Me gusta mi trabajo pero ha llegado un momento que no tengo fuerzas ni para levantarme de la cama. Parezco un niño que no quiere ir al cole … pero con taquicardia y ataques de ansiedad, con pesadillas constantes y no poder dormir del agotamiento y las jaquecas”

Últimamente se conocen más casos de acoso laboral o moral en el trabajo. Es el fenómeno conocido popularmente con el término mobbing y lo viven cada vez más personas que se ven obligadas a continuar trabajando en situaciones humillantes. O amenazas de compañeros o jefes que aprovechan la situación económica de la que muchas personas dependen para humillar y transgredir sus derechos humanos.

El acoso laboral y sus protagonistas

El acoso laboral o mobbing se define (Heymann, 1996) como aquella situación en la que una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática y prolongada en el tiempo, sobre otra persona y manteniendo una relación laboral asimétrica de poder.

La finalidad del acosador es destruir la comunicación de la víctima con los demás, destruir su prestigio o reputación con humillaciones, amenazas, …

Los trabajadores que sufren acoso laboral tienden a mostrar una serie de características comunes como víctimas:

  • Indefensión aprendida: lo que ha pasado está fuera de mi control y no puedo hacer nada para impedirlo.
  • Aislamiento social: los antes compañeros dejan de serlo para evitar sufrir las mismas consecuencias
  • Búsqueda constante de las causas que le han llevado a vivir esa situación (¿porqué yo?¿qué ha pasado?¿qué he hecho?
  • Pérdida del poder y expectativas: se pierde el poder de controlar la propia vida laboral que extiende a todos los ámbitos: familiar, personal, relaciones sociales, ..
  • Aparición de alteraciones: mentales, emocionales (alteraciones del sueño, baja autoestima, depresión, ansiedad, …

Causas del acoso laboral

De entre las causas, podemos destacar 3 grandes causas de aparición del acoso laboral:

1A nivel de SOCIEDAD:

  • Aceptación social de la violencia, si se justifica para lograr objetivos establecidos. Se entiende la violencia psicológica menos grave que la física.
  • Características del mundo laboral actual orientado a la búsqueda del máximo rendimiento empresarial y a la disponibilidad expresa del trabajador para cualquier demanda.

2A nivel de EMPRESA:

  • Estructura de la organización. Unas funciones laborales poco claras, ausencia de estructuras jerárquicas sólidas y falta de actuación de los responsables antes que la situación empeore.

3A nivel del INDIVIDUO:

  • El acosador, que posee de motivación personal, estrategias y status para ejercer el acoso.
  • La víctima, percibida como persona envidiable, vulnerable o amenazante para el acosador.

 

Incapacitación laboral

Incapacitación laboral

“Después de estar toda la vida trabajando, ahora me siento que no valgo para nada. Me veo obligada a hacer esto en contra de mi voluntad. Siento que estoy defraudando a mi familia y me siento culpable por haberme lesionado de esta manera”

A consulta llegan historias de este tipo y más, con personas que se han volcado por y para el trabajo y se han visto envueltos en alguna situación que les obliga a dejar de trabajar: accidentes de trabajo, situaciones de estrés, ansiedad y desgaste, enfermedades físicas o mentales,  vivencia de acontecimientos vitales estresantes, etc.

Informe psicológico pericial en ámbito laboral

Las situaciones más comunes de las personas que solicitan un informe pericial de incapacitación laboral suelen ser por la presencia de síntomas ansioso-depresivos, trastornos de personalidad, deterioro cognitivo por demencias o por traumatismo en accidente. El trabajo del perito es determinar cómo estos síntomas o situaciones que presenta, influyen en la capacidad como trabajador para ese empleo en concreto o para todos los empleos en general, así como el efecto en su vida personal, familiar y social.

De modo que, la incapacitación laboral es determinar que una persona, una vez haya realizado el tratamiento correspondiente y el médico le haya dado el alta, presenta una serie de características que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.

La evaluación psicológica forense en el ámbito laboral, se basa en determinar la existencia de lesiones psicológicas importantes que puedan afectar en el día a día del trabajador e impidan desarrollar sus funciones con plenitud y eficacia.

El informe psicológico forense-laboral es individual de la persona que lo solicita e incluye la síntesis de las características psicológicas del trabajador y de su historial personal, familiar, social, académico y laboral; el análisis de la documentación aportada como informes médicos y psicológicos previos y el resumen de los resultados de tests, cuestionarios y/o pruebas proyectivas administradas para cada caso en particular. Una vez analizadas todas estas variables, se procede a determinar el posible diagnóstico y el grado en que la situación laboral afecta en la persona.

Evaluación psicológica del trabajador 

Este servicio de psicología NO se realiza a domicilio. Elaboro evaluación e informe pericial en Psicología Granollers en casos de:

  • Evaluación psicológica del trabajador (personalidad, inteligencia, depresión, ansiedad)
  • Valoración del estado de salud mental
  • Incapacitación laboral, invalidez, baja laboral
  • Estrés o Síndrome del burnout (desgaste psicológico)
  • Acoso laboral o mobbing

 

Informe pericial psicológico en ámbito laboral

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Informe pericial psicológico en ámbito laboral

La psicología forense laboral es un proceso de evaluación específico en el ámbito laboral en el que se valora la existencia de lesiones psicológicas importantes que puedan afectar en el día a día del trabajador y que le impida desarrollar sus funciones con plenitud y eficacia.

El informe pericial psicológico en el ámbito laboral se asemeja al resto de evaluaciones psicológicas forenses con la particularidad que se centra únicamente en los aspectos del trabajador y su relación con el lugar de trabajo o empleo en general.

Por eso, el informe pericial psicológico en el ámbito laboral incluye: análisis de las características psicológicas del trabajador y de su historial personal y contextual. Además, la evaluación se complementa con el análisis de los resultados de tests, cuestionarios y/o pruebas administradas para cada caso en particular.

En adelante, una vez analizados todas estas variables, se procede a la entrega del informe psicológico forense y de su posterior comparecencia en juicio.

Informe psicológico en procesos laborales. La evaluación psicológica del trabajador

Elaboro evaluación e informe pericial en Psicología Granollers en casos de:

  • Evaluación psicológica del trabajador (personalidad, inteligencia, depresión, ansiedad)
  • Valoración del estado de salud mental
  • Incapacitación laboral, invalidez, baja laboral
  • Estrés o Síndrome del burnout
  • Acoso laboral o mobbing

Si estas buscando servicios de psicología forense especializada en el ámbito laboral, no dude en llamar al 677 751 674 y preguntar por Silvia Valero en Psicologia Granollers

¿Qué es el acoso escolar?

¿Qué es el acoso escolar?

Podríamos definir el acoso escolar o bullying como un acto de intimidación (físico y psicológico) iniciado y mantenido en el tiempo por una o varias personas contra otra, más débil.

Así, hay 3 criterios principales que identifican un caso de bullying:

  1. Intención de hacer daño
  2. Reiteración de las conductas, durante un periodo largo de tiempo y de forma recurrente
  3. Desequilibrio de fuerzas, habiendo desigualdad de poder entre una figura fuerte y otra más débil, la víctima.

El acoso escolar puede presentarse de diferentes formas:

  • físico, que se muestra con acciones o agresiones físicas ya sean patadas, peleas, zancadillas, tirones de pelo, etc.
  • no físico o psicológico, que puede ser tanto verbal como insultos o motes, como no verbal (hacer gestos groseros, aislar, enviar notas, etc.).

Características del acoso escolar

En general, el bullying pertenece a los primeros cursos de la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). En los cursos posteriores, el índice de acoso escolar va disminuyendo.

Por otro lado, si tenemos en cuenta el género, el acoso escolar es un fenómeno generalmente masculino. La mayoría de estudios consideran que son más los niños los que se creen tanto agresores como víctimas en cualquiera de las formas de acoso.

Es muy importante pertenecer a un grupo de iguales. Es por eso lo más común es que el acoso escolar sea instigado por un grupo de alumnos en el que uno suele ser el agresor principal y el resto de “acompañantes de batalla”.

Muchas investigaciones sitúan como principal escenario el aula o el interior del colegio allí donde más casos de bullying se conocen y concluyen que agresores y victimas comparten aula o, al menos, curso.

Para evitar que el fenómeno bullying se extienda, la intervención debe ser siempre conjunta entre padres, profesores y profesionales de la psicología para poder abordar el caso de forma preventiva o con intervención inmediata y eficaz.