El acoso laboral o mobbing

El acoso laboral o mobbing

“Llego al trabajo y se me nubla la vista. No sé que hacer, me paso horas delante del ordenador sin motivación alguna. Me gusta mi trabajo pero ha llegado un momento que no tengo fuerzas ni para levantarme de la cama. Parezco un niño que no quiere ir al cole … pero con taquicardia y ataques de ansiedad, con pesadillas constantes y no poder dormir del agotamiento y las jaquecas”

Últimamente se conocen más casos de acoso laboral o moral en el trabajo. Es el fenómeno conocido popularmente con el término mobbing y lo viven cada vez más personas que se ven obligadas a continuar trabajando en situaciones humillantes. O amenazas de compañeros o jefes que aprovechan la situación económica de la que muchas personas dependen para humillar y transgredir sus derechos humanos.

El acoso laboral y sus protagonistas

El acoso laboral o mobbing se define (Heymann, 1996) como aquella situación en la que una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática y prolongada en el tiempo, sobre otra persona y manteniendo una relación laboral asimétrica de poder.

La finalidad del acosador es destruir la comunicación de la víctima con los demás, destruir su prestigio o reputación con humillaciones, amenazas, …

Los trabajadores que sufren acoso laboral tienden a mostrar una serie de características comunes como víctimas:

  • Indefensión aprendida: lo que ha pasado está fuera de mi control y no puedo hacer nada para impedirlo.
  • Aislamiento social: los antes compañeros dejan de serlo para evitar sufrir las mismas consecuencias
  • Búsqueda constante de las causas que le han llevado a vivir esa situación (¿porqué yo?¿qué ha pasado?¿qué he hecho?
  • Pérdida del poder y expectativas: se pierde el poder de controlar la propia vida laboral que extiende a todos los ámbitos: familiar, personal, relaciones sociales, ..
  • Aparición de alteraciones: mentales, emocionales (alteraciones del sueño, baja autoestima, depresión, ansiedad, …

Causas del acoso laboral

De entre las causas, podemos destacar 3 grandes causas de aparición del acoso laboral:

1A nivel de SOCIEDAD:

  • Aceptación social de la violencia, si se justifica para lograr objetivos establecidos. Se entiende la violencia psicológica menos grave que la física.
  • Características del mundo laboral actual orientado a la búsqueda del máximo rendimiento empresarial y a la disponibilidad expresa del trabajador para cualquier demanda.

2A nivel de EMPRESA:

  • Estructura de la organización. Unas funciones laborales poco claras, ausencia de estructuras jerárquicas sólidas y falta de actuación de los responsables antes que la situación empeore.

3A nivel del INDIVIDUO:

  • El acosador, que posee de motivación personal, estrategias y status para ejercer el acoso.
  • La víctima, percibida como persona envidiable, vulnerable o amenazante para el acosador.

 

Informe pericial psicológico en ámbito laboral

Valles Psicologia (Granollers | Ametlla del vallès) - Psicología Forense

Informe pericial psicológico en ámbito laboral

La psicología forense laboral es un proceso de evaluación específico en el ámbito laboral en el que se valora la existencia de lesiones psicológicas importantes que puedan afectar en el día a día del trabajador y que le impida desarrollar sus funciones con plenitud y eficacia.

El informe pericial psicológico en el ámbito laboral se asemeja al resto de evaluaciones psicológicas forenses con la particularidad que se centra únicamente en los aspectos del trabajador y su relación con el lugar de trabajo o empleo en general.

Por eso, el informe pericial psicológico en el ámbito laboral incluye: análisis de las características psicológicas del trabajador y de su historial personal y contextual. Además, la evaluación se complementa con el análisis de los resultados de tests, cuestionarios y/o pruebas administradas para cada caso en particular.

En adelante, una vez analizados todas estas variables, se procede a la entrega del informe psicológico forense y de su posterior comparecencia en juicio.

Informe psicológico en procesos laborales. La evaluación psicológica del trabajador

Elaboro evaluación e informe pericial en Psicología Granollers en casos de:

  • Evaluación psicológica del trabajador (personalidad, inteligencia, depresión, ansiedad)
  • Valoración del estado de salud mental
  • Incapacitación laboral, invalidez, baja laboral
  • Estrés o Síndrome del burnout
  • Acoso laboral o mobbing

Si estas buscando servicios de psicología forense especializada en el ámbito laboral, no dude en llamar al 677 751 674 y preguntar por Silvia Valero en Psicologia Granollers